新春伊始，為了適應外管工作的需要，安徽飯店啟動(dòng)了外管人才市場(chǎng)化工作，為淮南建發(fā)安徽飯店外管項目招聘副總經(jīng)理和相關(guān)部門(mén)經(jīng)理。

外管人才市場(chǎng)化工作是酒店管理公司發(fā)展的必經(jīng)之路，但對于安徽飯店來(lái)說(shuō)卻是一種新的嘗試，是解決外管項目無(wú)人可派的破局之舉。為了積極穩妥的做好此項工作，總經(jīng)理室高度重視，借鑒成功酒店管理公司的做法，專(zhuān)門(mén)制定了《安徽飯店外派項目人員管理暫行辦法》，對外派人員的聘用錄用、培訓、管理、待遇和勞動(dòng)關(guān)系的解除終止等進(jìn)行明確，為外管人才市場(chǎng)化工作提供了依據，特別是對外派人員薪酬待遇進(jìn)行反復研究，外派人員的待遇由入職的基本待遇、外派的基本待遇和外派補助三個(gè)部分組成，入職基本待遇為領(lǐng)班，外派基本待遇為主管，外派補助根據外派人員個(gè)人能力、外派職位，參照市場(chǎng)行情協(xié)商確定。

為做好外派人員招聘工作，又制定了《外聘人員招錄程序》、《外管項目招聘復試程序》和《復試評價(jià)表》等具體操作辦法，規范了招聘程序和流程，通過(guò)飯店官網(wǎng)、集團官網(wǎng)、招聘會(huì )和招聘網(wǎng)站等各種渠道發(fā)布招聘信息，對收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行嚴格篩選、整理和分類(lèi)，對符合崗位要求的人員通過(guò)線(xiàn)上或線(xiàn)下的方式進(jìn)行初試，盡管很多應聘人員對安徽飯店品牌十分向往，但由于飯店給予的薪酬與市場(chǎng)還是有一定的差距，很多應聘人員與飯店遺憾的擦肩而過(guò)，經(jīng)過(guò)不懈的努力，確定了進(jìn)入復試人員名單，復試由總經(jīng)理室、外管部、人力資源部、財務(wù)部和相關(guān)部門(mén)共同組成的復試領(lǐng)導小組負責，通過(guò)對復試人員的自我介紹、職業(yè)經(jīng)歷、對淮南項目的建議和問(wèn)答等環(huán)節進(jìn)行綜合評估，最終確定淮南項目副總經(jīng)理、營(yíng)銷(xiāo)部總監和餐飲部總監的錄用人選，隨后安排他們前往飯店餐飲、營(yíng)銷(xiāo)等部門(mén)進(jìn)行見(jiàn)習，讓他們盡快融入安徽飯店，為即將奔赴外派崗位做好充分準備。

3月24日，三名外派人員如期到淮南項目任職，相信新組建的管理團隊，一定會(huì )煥發(fā)新的生機，繼續發(fā)揚安徽飯店“特別能吃苦，特別能戰斗”的精神，為建發(fā)安徽飯店的高質(zhì)量發(fā)展作出新的貢獻！