一、招聘崗位及要求

工商管理、旅游管理及企業(yè)管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷，35周歲以下的集團內部員工。條件優(yōu)秀者，年齡可適當放寬。

熟悉辦公軟件，具有一定的協(xié)調溝通能力，具備良好的職業(yè)道德修養，愛(ài)崗敬業(yè)，遵紀守法，堅持原則，廉潔自律。

二、招聘流程

本次招聘工作按照報名、資格審核、（筆試）、面試、體檢、綜合考察、公示、簽約聘用等步驟進(jìn)行。

1、報名及資格審核

報名方式：報名采取現場(chǎng)報名和網(wǎng)絡(luò )報名相結合的方式進(jìn)行。

報名時(shí)間：11月24日-12月4日，現場(chǎng)報名時(shí)間僅限工作日。

現場(chǎng)報名地址：集團公司3917辦公室，人力資源部

網(wǎng)絡(luò )報名郵箱：ahlyrl@sina.com

報名提供資料：現場(chǎng)報名時(shí)應出示個(gè)人身份證、畢業(yè)證、學(xué)歷學(xué)位證及其他證書(shū)原件并提交相關(guān)證書(shū)復印件、應聘人員報名表（附后），提交的材料應事先復印或打印。網(wǎng)絡(luò )報名時(shí)應將個(gè)人身份證、畢業(yè)證、學(xué)歷學(xué)位證及其他證書(shū)掃描件、應聘人員報名表（附后）發(fā)送至指定郵箱并保存原件備查，郵件主題標注為“姓名+應聘+崗位名稱(chēng)”。

2、筆試

將視招聘報名情況和崗位需求，決定是否安排通過(guò)資格復審的報名人員進(jìn)行筆試。筆試采用閉卷考試形式進(jìn)行，主要考核報名人員專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，不指定考試書(shū)目。

3、面試

筆試結束后，按筆試成績(jì)由高分到低分的順序和招聘計劃數3倍的比例確定進(jìn)入面試人選(末位同分則一并進(jìn)入面試)。因棄權出現缺額時(shí)，從應聘同一崗位的人員中按筆試成績(jì)從高分到低分的順序依次遞補進(jìn)入面試環(huán)節。由集團公司領(lǐng)導、人力資源部負責人、用人部門(mén)以及外部專(zhuān)家擔任面試團成員。面試采取結構化面試進(jìn)行。筆試面試成績(jì)均采取百分制(保留兩位小數)，各按50%的比例計算合成總成績(jì)（不安排筆試環(huán)節的招聘崗位，面試成績(jì)即為最終成績(jì)）。

4、體檢

按各崗位招聘計劃1：1的比例和總成績(jì)從高分到低分的順序確定進(jìn)入體檢的人選。如出現總成績(jì)同分，以筆試成績(jì)高者入圍;如筆試成績(jì)也相同，則加試確定名次。應聘人員應在指定醫院、約定時(shí)間期限內進(jìn)行體檢。

因體檢不合格以及棄權出現缺額時(shí)，從應聘同一崗位的人員中按總成績(jì)從高分到低分的順序依次遞補進(jìn)入體檢環(huán)節。

5、綜合考察

將對通過(guò)體檢的應聘人員進(jìn)行綜合考察。綜合考察工作主要包括審核調取應聘人員檔案材料、調查了解應聘人員學(xué)習工作情況等。

因考察不合格以及棄權出現缺額時(shí)，從應聘同一崗位的人員中按總成績(jì)從高分到低分的順序依次遞補進(jìn)行體檢、綜合考察環(huán)節。

6、公示及聘用

體檢、考察合格的人員，經(jīng)審核后在集團公司網(wǎng)站公示。公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，辦理聘用手續并按規定約定試用期。擬聘用人員與原單位簽有勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議的，由其本人自行負責處理。正式聘用后未按時(shí)報到者，取消聘用資格。試用期滿(mǎn)不合格的，取消聘用資格。

三、薪酬福利

聘用人員試用期間工資，按約定的工資標準執行。試用期滿(mǎn)合格后，享受月度基本工資（含基礎工資、崗位工資、學(xué)歷補貼、職稱(chēng)補貼）、考勤獎、年度績(jì)效獎金及國家法定節假日。企業(yè)為其辦理“五險一金”并提供用餐補助、生日禮金等。

四、其他

本次招聘工作，堅持“公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，監察審計部工作人員全程參與監督。

附件：應聘人員報名表