為了培養具有安徽飯店特質(zhì)的新一代管理干部，保證安徽飯店長(cháng)遠發(fā)展的人才需要，2017年3月21日上午，安徽飯店“見(jiàn)習經(jīng)理特訓班”正式開(kāi)課。安徽飯店經(jīng)營(yíng)班子成員部門(mén)中層管理干部、各部門(mén)主管級人員參加了開(kāi)班課。

開(kāi)班課上，安徽飯店黨委副書(shū)記、董事長(cháng)、總經(jīng)理龔林以《做有安徽飯店特質(zhì)的優(yōu)秀管理者》為題，為特訓班36名主管級學(xué)員上了開(kāi)班第一堂課。龔林董事長(cháng)圍繞如何培養具有安徽飯店特質(zhì)的管理隊伍，分別從“開(kāi)辦見(jiàn)習經(jīng)理特訓班的意義、管理者的職責與使命、管理者應具備的能力與意識、安徽飯店管理者的特質(zhì)要求、管理者如何加強自我管理”等五個(gè)方面，深刻而全面地闡述了安徽飯店的管理定位和對管理者的特質(zhì)要求。他強調，安徽飯店是安徽省對外開(kāi)放的“窗口”，自成立以來(lái)，先后圓滿(mǎn)完成了一系列政府重大政治接待任務(wù)，獲得榮譽(yù)無(wú)數，在承擔社會(huì )責任、體現社會(huì )價(jià)值等方面做出了巨大貢獻，是安徽本土第一品牌酒店。所以，安徽飯店的管理定位以及管理者應具有更高要求，不僅要具備一般管理者應有的能力和意識，更要具有勇創(chuàng )第一、永保第一的決心和勇氣，才能保證安徽飯店始終成為名符其實(shí)的“故鄉第一飯店”。同時(shí)，具有安徽飯店特質(zhì)的管理人員只有“時(shí)時(shí)守正、事事守正”，加強自我管理，不斷學(xué)習與創(chuàng )新，才能保持不斷進(jìn)步。

最后，龔林董事長(cháng)還深入分析了當前安徽飯店所面臨人才緊缺，嚴重影響飯店長(cháng)遠發(fā)展的實(shí)際現狀，明確了下一步如何培養符合飯店特質(zhì)的優(yōu)秀管理人才發(fā)展計劃，并對如何提高主管級人員思想覺(jué)悟和認識水平，提升主管級人員的綜合素質(zhì)和管理能力，適應管理崗位的需求等方面提出具體要求。龔林董事長(cháng)歷時(shí)2小時(shí)的精彩課程，讓參訓的36名主管級人員以及中層管理人員深受教育和鼓舞，使大家對自己如何干好工作更加明確，對如何成為具有安徽飯店特質(zhì)的管理人才有了更加清醒的認知。